Vienam dideliam bankui prireikus greitai užpildyti svarbias pozicijas, kilo naujoviška idėja – infiltruoti į banką atrankų specialistą iš išorės. Taip pavyko ne tik gerokai greičiau rasti žmonių, bet ir išsispręsti problemą, dažnai pasitaikančią dirbant su atrankų agentūromis. Personalo atrankų agentūra „HR Factory“ (UAB „Associates“) gavo užduotį viename Lietuvos

Darbuotojus pritraukti ir išlaikyti siekiančios įmonės vis didesnį dėmesį skiria ne tik algoms, bet ir jas papildantiems nepiniginiams priedams. Srityse, kur konkurencija dėl darbuotojų – milžiniška, vien sveikatos draudimu talentų nepritrauksi, todėl bendrovės renkasi vis kūrybiškesnius sprendimus: nuo akcijų, kineziterapijos iki miego kambarių ir atostogų Turkijoje. Dalinasi ir

Tiek užsienio, tiek programavimo kalbų mokėjimas – gyvybiškai svarbus kelią darbo rinkoje besiskinančiam žmogui. Tačiau joje įsitvirtinti labiausiai padėtų dar mokykloje įgyti įgūdžiai integruotis į darbo aplinką. Svarstant, kokių įgūdžių labiausiai reikės ateityje ir kokius juos įgyti vaikai ir jaunuoliai turėtų dar šiandien, į galvą peršasi du atsakymai: