Tinklaraštis

  • Lietuvoje darbdaviai kuria pavydėtinas sąlygas: darbas labiau primena atostogas

    HR factory

    Darbuotojus pritraukti ir išlaikyti siekiančios įmonės vis didesnį dėmesį skiria ne tik algoms, bet ir jas papildantiems nepiniginiams priedams. Srityse, kur konkurencija dėl darbuotojų – milžiniška, vien sveikatos draudimu talentų nepritrauksi, todėl bendrovės renkasi vis kūrybiškesnius sprendimus: nuo akcijų, kineziterapijos iki miego kambarių ir atostogų Turkijoje. Dalinasi ir


  • Darbo rinkos diktatas: kokia kalba kalbės ateities moksleiviai?

    HR factory

    Tiek užsienio, tiek programavimo kalbų mokėjimas – gyvybiškai svarbus kelią darbo rinkoje besiskinančiam žmogui. Tačiau joje įsitvirtinti labiausiai padėtų dar mokykloje įgyti įgūdžiai integruotis į darbo aplinką. Svarstant, kokių įgūdžių labiausiai reikės ateityje ir kokius juos įgyti vaikai ir jaunuoliai turėtų dar šiandien, į galvą peršasi du atsakymai:


  • Keisdami darbą galite išsireikalauti trečdaliu didesnės algos: daugelis net nežino

    HR factory

    Keičiant darbovietę įprasta tikėtis iki ketvirtadalio didesnio atlyginimo, bet Lietuvos IT sektoriuje ši kartelė kur kas didesnė. Pradėdami naują darbą IT specialistai nori uždirbti 30 ar net iki 40 proc. daugiau ir dažniausiai darbdaviai su tokiais kandidatų lūkesčiais sutinka. „Lietuvos IT sektoriuje susiklostė tokia situacija, kad darbo rinkoje


Ieškote darbo ar tinkamo kandidato?

Susisiekite su mumis