Atranka

Mūsų metodai ir naujų darbuotojų paieškos kanalai per pastaruosius kelis metus smarkiai pasikeitė. Rasti gerų darbuotojų niekuomet nebuvo lengva, tačiau dabar dėl fragmentiškos informacijos apie tikslines grupes bei technologinių inovacijų tai padaryti tapo dar sunkiau. HR factory padės Jūsų įmonei pasirinkti tinkamą atrankos metodą tam, kad sukurtumėte patrauklius darbo pasiūlymus bei pasiektumėte norimas tikslines grupes.

 

 


zoom-people-red

Paieška ir atranka

Atranka naudojant darbo skelbimą puikiai tinka tuomet, kai kandidatai patys ieško darbo pasiūlymų ir yra motyvuoti dalyvauti atrankoje. Todėl mes ne tik patalpinsime Jūsų siūlomą darbo skelbimą įvairiuose darbo paieškos portaluose bei kituose kanaluose.Taip pat atliksime visus reikalingus paieškos veiksmus: ieškosime kandidatų duomenų bazėse ir socialiniuose tinkluose, asmeniškai susisieksime su potencialiais kandidatais ir surinksime rekomendacijas. Be to, pasirūpinsime pirmine kandidatų atranka ir kitais atrankos etapais iki Jūsų interviu – Jums pristatysime tik labiausiai reikalavimus atitinkančius kandidatus. Mes ne tik užmegsime kontaktą su geriausiais kandidatais, bet ir palaikysime su jais ilgalaikį ryšį, jog prireikus ateityje juos galėtumėte lengvai pasiekti.
  • tick-circle-redPirminė gyvenimo aprašymų atranka;
  • tick-circle-redĮvairiapusė kandidatų paieška;
  • tick-circle-redAtrankos pokalbis telefonu;
  • tick-circle-redIndividualūs susitikimai su kandidatais;
  • tick-circle-redRekomendacijų tikrinimas;
  • tick-circle-redNuolatinė komunikacija.
zoom-people-red

Tiesioginė paieška

Norint rasti tinkamą kandidatą sudėtingesnei pozicijai, daugiausiai dėmesio turėtų būti skiriama tiesioginei paieškai, vadinamai galvų medžiokle. Tokiu atveju atrankų konsultantas tiesiogiai kreipiasi į potencialius kandidatus. Tiesioginės atrankos tikslas – rasti labiausiai tinkančius kandidatus konkrečiam darbo pasiūlymui, išanalizuoti jų patirtį ir darbui reikalingus gebėjimus bei išsiaiškinti motyvaciją priimti darbo pasiūlymą. Tiesioginės atrankos privalumai – diskretiškas įdarbinimo procesas bei galimybė pasiekti darbo aktyviai neieškančius ir į skelbimus neatsakančius kvalifikuotus specialistus.
  • tick-circle-redPotencialių darbuotojų paiešką;
  • tick-circle-redGebėjimų ir patirties analizė;
  • tick-circle-redAktyvus kreipimasis į kandidatus;
  • tick-circle-redDiskretiškumas.

Ar norėtumėte rasti naujų talentingų darbuotojų?

Susisiekite su mumis