Tinklaraštis

  • Darbas vietos ar užsienio kapitalo įmonėje – kas laimi dvikovą?

    HR factory

    Daugelis jaunų žmonių, pradedančių savo karjerą, svajoja apie didelę tarptautinę kompaniją ir visas jos teikiamas galimybes: aukštesnį darbo užmokestį, aiškią premijavimo sistemą, komandiruotes į skirtingas užsienio šalis, įvairius mokymus, daugiakultūrę darbo aplinką, partnerišką požiūrį iš vadovo ir kolegų. Darbas lietuviško kapitalo įmonėse neatrodo toks perspektyvus, vis dar asocijuojasi


  • Y karta – naujos žaidimo taisyklės darbdaviams

    HR factory

    Nepriklausomi, neturintys autoritetų, nebijantys reikšti savo nuomonės, bet kurią akimirką galintys viską mesti ir išvykti ilgų atostogų į egzotišką šalį – taip apibūdinami apie Y kartos atstovai. Jie pasižymi gebėjimais vienu metu daryti keletą darbų, tačiau greitai ima nuobodžiauti, todėl pirmenybę teikia savirealizacijai, o ne stabiliai darbo vietai.


  • Atlyginimai kaimyninėse šalyse: kur pirmaujame, o kur dar atsiliekame?

    HR factory

    Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis Lietuvoje (be individualiųjų įmonių) 2015 m. IV ketvirtį sudarė 756,90 euro (visi duomenys straipsnyje pateikiami bruto). Palyginti su socialiniu ir ekonominiu išsivystymo lygiu panašiomis šalimis – Vengrija, Slovakija, Lenkija bei Čekija – jis buvo mažiausias.  Tačiau lyginant šių valstybių IT ir telekomunikacijų, bankininkystės ir


Ieškote darbo ar tinkamo kandidato?

Susisiekite su mumis